Об особенностях плановых и внеплановых проверок рассказали в псковской инспекции труда

Государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного  надзора  за  соблюдением  трудового  законодательства проводят плановые и внеплановые проверки  на всей территории России любых работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц.

Как сообщили Центру Деловой Информации в ведомстве, предметом плановой проверки является соблюдение организацией в процессе осуществления  деятельности  обязательных  требований.  Например -  инспекторы проверяют кадровую документацию и соответствие фактических условий труда нормативным  требованиям.  Плановая  проверка проводится  не  чаще чем один раз в три года.

О плановой выездной или документарной проверке инспекция труда уведомляет работодателя  не позже  чем за трое суток.

Работодатель  может  ознакомиться с Планом  проведения плановых проверок ,  размещенным  на  сайте ГИТ, и подготовиться  к  проверке  заблаговременно.

Основанием  для проведения  внеплановой проверки  является:

- заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
- истечение  срока  исполнения  предписания  об устранении выявленных нарушений;
- задержка  работодателем  заработной  платы,  а  также  выдача  ее не в полном объеме;
- начисление зарплаты ниже предусмотренного законом минимального ее размера;
- нарушение  законодательства,  вызвавшее  угрозу  здоровью  работников;
- запрос  от работников на  проверку  условий  труда;
- поступление  информации  о  нарушении  трудового  законодательства  от  СМИ, 
- поступление  информации  о  нарушении  трудового  законодательства  от органов государственной власти, органов местного самоуправления, других контролирующих органов;
- наличие  приказа   руководителя  инспекции  труда  о  проведении  внеплановой  проверки,  изданного в соответствии с поручением Президента РФ или Правительства РФ;
- на  основании  требования  прокурора  по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Проверка проводится на основании распоряжения руководителя ГИТ должностными лицами, которые указаны в этом распоряжении. В организацию направляется  распоряжение о начале проведения проверки, одновременно  с  распоряжением  направляется запрос с перечнем документов, которые потребуются для проверки инспекции труда.  В течение десяти рабочих дней со дня получения запроса проверяемая  организация обязана  направить  в  ГИТ указанные в запросе документы.

Документы представляются в виде копий, заверенных печатью и подписью руководителя, иного должностного лица юридического лица, индивидуального предпринимателя. Указанные в запросе  документы  возможно представить в форме  электронных документов  в порядке, определяемом Правительством РФ.

Инспектор  труда  может затребовать  у работодателя трудовые договоры, личные карточки сотрудников и другие данные о них, штатное расписание, трудовые книжки работников и журнал их учета, график  работы  и  табель  учета  отработанного времени, документы  о  прохождении  работниками медосмотров и другие документы.       

По  результатам  контрольно-надзорных  мероприятий  составляется  акт. В  случае  обнаружения  нарушения  трудового  законодательства  составляется протокол об административном правонарушении.

В  предписании  об устранении нарушений трудового законодательства перечисляются требования об устранении нарушений, отмеченные в акте проверки, указывается  срок их устранения.  К указанному  сроку  работодатель обязан предоставить  письменную  информацию  о  принятых мерах  по устранению нарушений по каждому  пункту предписания.

К ответственности за нарушения трудового законодательства, выявленные в ходе проверок ГИТ, привлекаются как юридические лица, индивидуальные предприниматели, так и должностные лица. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства,  могут  привлекаться  к  дисциплинарной, административной, уголовной  ответственности.

Работодатель обязан  обеспечить  беспрепятственный  допуск  должностных  лиц  органов гос. надзора и контроля за соблюдением требований охраны  труда  с  целью  проверки  условий  и  охраны  труда  в  организации,  расследования  несчастных  случаев  на  производстве и  профессиональных заболеваний.