Реклама на ЦДИ
 31.01.2023

Работа / Вакансии  | весь раздел

В Псковской области на 46% вырос спрос на соискателей с инвалидностью

06.12.2022 13:27 ЦДИ, Псков

В начале декабря в стране отмечается Международный день инвалидов, к этому событию аналитики hh.ru оценили, есть ли в Псковской области рост вакансий, подходящих для соискателей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), почему компании стали чаще приглашать на работу соискателей с ОВЗ и какие зарплаты они могут получить.

С начала года в Псковской области работодатели разместили более 1000 предложений о работе, доступных соискателям с инвалидностью, это 5% от всех вакансий, открытых в регионе. В целом по стране доля предложений для соискателей с ОВЗ составила 3%. Работодатели стали активнее рассматривать кандидатов с ограниченными возможностями: по сравнению с прошлым годом количество вакансий для них выросло в Псковской области на 46% (в целом по РФ на +37%).

 Анализ вакансий показал, что соискателям Псковской области с ОВЗ проще всего сейчас найти работу в продажах: 53% вакансий, доступных для них, относятся к этой профсфере. В топ вошли также такие направления, как «Административный персонал» (30%), «Транспорт, логистика» (18%), «Рабочий персонал» (11%), «Информационные технологии, интернет, телеком» (7%), «Наука и образование» (6%). Также достаточное количество вакансий для соискателей с инвалидностью есть в сфере «Маркетинг, реклама, PR», «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия», «Строительство, недвижимость» и «Банки, инвестиции, лизинг».

 Наименьшее количество вакансий для соискателей с инвалидностью открыто в профсферах «Закупки», «Инсталляция и сервис», «Автомобильный бизнес» и «Высший менеджмент», а также «Безопасность».

 Вопросу инклюзивности уделяется большое внимание не только на местах, но и на государственном уровне — с 1 марта 2022 года изменился закон о квотировании рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью. Теперь квота будет считаться закрытой только с момента подписания трудового договора между компанией и сотрудником. При этом этот закон действует почти для всех предприятий. Отсутствие закрытых квот влечёт за собой штрафы для компании, которые ударят и по карману, и по репутации.



«Еще одним фактором спроса на сотрудников с инвалидностью стало повышение осознанности работодателей, рост корпоративной культуры и ответственности. У компаний появился реальный позитивный пример трудоустройства инвалидов. Этому поспособствовал повсеместный дистанционный формат работы. Практика показала работодателям, что разницы между работой сотрудников на удалёнке — с инвалидностью или без — нет. Инвалидность — это не деловое качество сотрудника. Деловое качество — это способность выполнять свою работу сотрудником. И поскольку сейчас век удалённой работы, границы того, что специалист может делать с физической точки зрения, стираются» - отмечает Татьяна Нечаева, старший юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву.



Рейтинг актуальных вакансий для соискателей с инвалидностью:

 - Автокурьер, до 120 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/71292876

- Комплектовщик интернет-заказов, до 93 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/73102429

- Работник торгового зала, до 95 000 руб. до вычета налогов, https://spb.hh.ru/vacancy/73102435

- Менеджер по продажам IT, до 137 931 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/72334880 (удаленка)

- Вечерний сотрудник обработки текста и ввода данных, до 70 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/73166597 (удаленка)

- Менеджер по работе с клиентами, до 100 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/68616254 (удаленка)

- Оператор call-центра, до 100 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/69464891 (удаленка)

- WEB разработчик, до 90 000 руб. на руки. https://spb.hh.ru/vacancy/72805796 (удаленка)

 

 



Распечатать:     Комментарии: 0

На чём вы экономите?








смотреть результаты




Искать:
Где искать: Сортировать:






 

Читают




Обсуждают