Псковская госинспекция труда рассказала о правилах заключения трудового договора

Инспекторы госинспекции труда Псковской области провели анализ нарушений, которые допускают работодатели при оформлении трудовых договором. В ходе проведенных инспекцией проверок наиболее часто  встречались нарушения, когда работники не получали вторые экземпляры трудового договора, сообщили ЦДИ в инспекции.

Также зачастую работодатели не указывают в трудовом договоре обязательные для включения условия оплаты труда: размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Кроме того, в трудовых договорах работодатели не устанавливают конкретные дни выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца). Встречаются случаи, когда работодатель не включает в трудовой договор условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Как сообщили ЦДИ в госинспеции, в  трудовом  договоре  обязательно должна быть прописана  трудовая  функция работника, а именно  работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Также в трудовом договоре должен быть указан режим рабочего времени и времени отдыха, особенно если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя; информация о ежегодном и дополнительном отпусках.

Согласно действующему трудовому законодательству, в трудовой договор необходимо  включить условия, определяющие в необходимых  случаях  характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Каждому работнику при поступлении на работу следует внимательно прочитать заключенный в письменном виде трудовой договор, получить на руки второй экземпляр договора под роспись на экземпляре, хранящемся у работодателя.

Государственная  инспекция труда предупреждает, что работники, осуществляющие трудовую деятельность без оформления трудового договора, не получают всех социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.