Об особенностях работы у ИП-работодателей напомнили псковичам

ИП-работодатели наравне с организациями обязаны соблюдать трудовой кодекс, вовремя платить зарплату и отпускные, перечислять НДФЛ и страховые взносы. Однако есть несколько нюансов, особые права индивидуальных предпринимателей, которые стоит учитывать работникам.

Как сообщается в публичной группе Госуслуг во «ВКонтакте», ИП может заключать срочные трудовые договоры с любыми сотрудниками, если в штате до 35 человек, а в сфере общепита и розничной торговли — до 20 человек.

ИП может позже предупреждать об изменениях. Организации должны это делать за 2 месяца, а ИП: при изменениях условий труда — за 14 дней, при сокращении или увольнении в связи с закрытием ИП — исходя из условий в трудовом договоре. При этом ИП могут не платить выходное пособие при сокращении, но если это прописано в трудовом договоре — платить нужно.