Минтруд разъяснил особенности ведения трудовой книжки нового сотрудника

Сотрудники вправе выбирать электронную или бумажную трудовую книжку. Как сообщается в публичной группе Государственная инспекция труда в Псковской области во «ВКонтакте», может сложиться ситуация, когда в организацию устроился новый работник с бумажной трудовой книжкой. На предыдущем месте работы он отказался от электронной трудовой книжки, но на новом месте хочет перейти на электронное ведение сведений о трудовой деятельности.

Как разъясняет Минтруд, заполнить бумажную трудовую книжку на новом рабочем месте придется. Так как ранее работник заявлял о продолжении ведения трудовой книжки, новый работодатель должен в общем порядке внести в трудовую книжку запись о приеме на работу.

Затем следует внести в нее запись о подаче работником заявления о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности. Трудовая книжка при этом выдается работнику на руки в день подачи заявления.