Трудности стажировки: псковичам рассказали, что законно, а что - нет

Работодатели время от времени предлагают новым сотрудникам пройти стажировку перед приемом на работу. Нужно понимать, что стажировка и испытательный срок – разные понятия. Под стажировкой часто понимается работа без официального устройства.

Сотрудник кадровой службы задал вопрос на портале «онлайнинспекция» - нужно ли как-то официально оформить период такой стажировки.

Эксперты Роструда пояснили, что действующим законодательством подобная стажировка не предусмотрена.

Как уточняет портал "Бизнес.ру", оценить профессиональные качества нового сотрудника работодатель может в период испытательного срока. Поэтому новичка нужно оформлять с первого дня, когда он фактически приступил к работе. Испытательный срок ему устанавливается как одно из условий трудового договора.