Россияне рассказали, что недовольны удаленной работой

Переход на «удаленку» негативно сказался на работе примерно трети компаний - так считают 25% руководителей и 35% сотрудников, пишут «Известия», ссылаясь на данные мониторинга РАНХиГС «Особенности удаленной занятости в марте - июне 2020 года в России».

Улучшение увидели лишь 6% респондентов, положительно на вопрос о повышении эффективности исполнения поручений ответили только 7% руководителей. Среди сложностей, которые возникли при переходе на удаленный режим, 31% респондентов выделили сложности с концентрацией: людей отвлекали от работы домашние дела и члены семьи, 33% оказались недовольны потерей доступа к внутренней документации и базам данных, а еще 30% опрошенных испытывали трудности при общении с коллегами и клиентами.

Согласно результатам мониторинга, на дистанционную работу перешли в первую очередь работники сфер образования, науки, информационных технологий, связи, финансовой и страховой деятельности, культуры, спорта и организации досуга. Ниже всего доля перешедших на удаленную занятость оказалась среди сотрудников силовых структур, здравоохранения, ресторанного и гостиничного бизнеса. Лишь 20% работающих респондентов с общесемейным доходом около 10 тыс. рублей перешли на удаленную занятость, тогда как у участников исследования с доходом на уровне более 120 тысяч рублей доля таковых оказалась около 60%.

Также в процессе перевода на «удаленку» зарплаты многих граждан упали, а рабочее время увеличилось: 44% опрошенных отметили, что стали работать дольше, 28% разницы в графике не заметили, 24% сообщили, что начали трудиться меньше. Работать удаленно на постоянной основе готовы лишь 10% россиян, больше половины (55%) предпочли бы частичную дистанционку, а 33% хотят исполнять свои обязанности только в офисе. В возможность окончательного перевода части или большинства работников на удаленный режим верят 14% работающих респондентов.

Ранее ЦДи писал, что основатель сервиса SuperJob рассказал о безработице и новых трендах.

 

Фото из открытых источников