Роструд пояснил, когда работник должен платить за свою спецодежду

Что делать, если работодатель включил в трудовой договор условие, по которому работник при увольнении должен был выкупить свою спецодежду?

 

 

Консультанты Роструда сообщают, что такое условие является нарушением трудового законодательства. Об этом пишет портал Бизнес.ру.

Работодатель обязан бесплатно обеспечить работников спецодеждой, если она положена по закону. Например, всем тем, кто занят на вредных и опасных работах, а также тем, чья профессия фигурирует в Приказе Министерства Труда № 997н от 2014 года и Приказе Минздравсоцразвития № 297 от 2006 года.

Обязанность работника – бережно относиться к выданной спецодежде, не допускать ее порчи и потери. По истечении сроков службы изделия сотрудник обязан сдать обратно работодателю. Включать в трудовой договор условие о выкупе спецодежды, даже если срок ее службы не истек, это нарушение. Но и работник, который не вернул при увольнении выданную ему работодателем спецодежду, должен будет возместить ее стоимость.