Реклама на ЦДИ
 29.03.2024

Польза / Информация  | весь раздел

Эксперт рассказал, когда работодатель может прослушивать телефоны сотрудников

28.11.2019 12:41 ЦДИ, Псков

Конституция запрещает прослушивать разговоры сотрудников по служебным телефонам и просматривать их переписку по корпоративной электронной почте. Это квалифицируется как преступление. Об этом сообщает портал Бизнес.ру со ссылкой на Анну Баранову, юриста консалтинговой группы G3.

 

У работодателя есть возможность контроля. Он может заключать с сотрудником, принимаемым на работу, специальное соглашение, дающее ему право читать почту и прослушивать служебные телефоны. В этом случае мониторинг будет правомерным, поскольку работник извещен о нем.

У сотрудника есть выбор – использовать ли корпоративную почту и служебный телефон для обсуждения личных вопросов. То есть, контроль возможен при условии уведомления сотрудника. Если не получить его письменного разрешения, мониторинг будет расцениваться как нарушение права на неприкосновенность частной жизни.

 

А как же частная жизнь?

При этом работодатель также должен учитывать, что собеседник и адресат сотрудника также имеет право на неприкосновенность частной жизни.



Распечатать:     Комментарии: 0

На чём вы экономите?








смотреть результаты




Искать:
Где искать: Сортировать:






 

Читают




Обсуждают










0.064307928085327