Работодатель обязан платить пособие болеющему сотруднику

Государственная инспекция труда в Псковской области разъясняет - согласно статье 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно ФЗ от 29.12.2006 г. №255-ФЗ, право на пособие по временной нетрудоспособности имеют:

- лица, работающие по трудовым договорам;
- государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;
- адвокаты, индивидуальные предприниматели, в том числе члены крестьянских (фермерских) хозяйств,
- иные категории лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию.

Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику должен наступить один из страховых случаев:

- болезнь или травма самого работника;
- уход за одним из членов семьи, который болен;
- карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;
- протезирование, основание для проведения которого - медицинские показания;
- долечивание в условиях санатория сразу после стационарного оказания медпомощи.

Получив в медицинском учреждении заполненный и закрытый больничный лист, сотрудник приносит его работодателю. Срок сдачи больничного листа работодателю установлен в течение полугода с того момента, как больничный будет закрыт.

В течение 10 дней после получения больничного работодатель назначает работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Выплачивается пособие в дни ближайшей выплаты заработной платы.

Выплаты по больничному листу рассчитываются в зависимости от:

- страхового стажа работника;
- среднего заработка;
- продолжительности больничного в днях.

Для расчёта среднего заработка сотрудника берется сумма его трудовых доходов за последние 2 года.

Оплата больничного в праздничные дни происходит в обычном порядке. Все праздничные и нерабочие дни входят в расчёт календарных дней по больничным выплатам.