В России для собеседований придумали бота

Разработчики из российской компании F2FGroup, специализирующейся на технологиях анализа поведенческих особенностей человека, создали алгоритм искусственного интеллекта, способный проводить телефонные собеседования с соискателями при приёме на работу. По замыслу создателей телефонного бота, он самостоятельно совершает дозвон до потенциального работника и задаёт ему ряд конкретных вопросов, предварительно получив согласие на обработку персональных данных.

Как сообщает PlanetToday, нейросеть производит предварительный отбор кандидатов, главным образом основываясь на определении уровня стресса собеседника.

Как отмечают специалисты, достаточное представление о кандидате на трудоустройство можно получить, задав около 10 вопросов, ответы на одну половину из которых смогут рассказать о его профессиональных качествах, а на вторую - о благонадёжности.