Введение «трехдневки» на заводе «Вектор» Островского района не оправдано - профсоюзы

Проблемы у работников ОАО «Вектор» Островского района появились еще в конце предыдущего года. Первым неприятным сюрпризом стала невыплата премий и последующее предложение руководства получить причитающиеся средства «в конверте». Вслед за этим работникам и вовсе предложили реже встречаться – вышел приказ о переводе предприятия на трехдневную рабочую неделю. Поскольку при принятии данного решения опять было нарушено трудовое законодательство, Псковский облсовпроф предложил рассмотреть ситуацию на предприятии «на высшем уровне» - на заседании межведомственного оперативного штаба по обеспечению устойчивого социально-экономического развития Псковской области в 2015 году.

О том, чего хотят добиться профсоюзы, вынося данный вопрос на обсуждение, Центру Деловой Информации рассказала председатель Псковской областной организации профсоюзов работников радиоэлектронной промышленности Людмила Зеркаль.

«Приказ о ведении «трехдневки» выпущен с нарушением трудового законодательства. О о введении сокращенной рабочей недели работодатель должен был предупредить за два месяца. А он 25 декабря выпустил приказ, чтоб людей уже с 19 января вывести на трехдневку», - пояснила Людмила Зеркаль.

Кроме того, руководитель предприятия обосновывает свое решение, ссылаясь на экономические трудности, что, по мнению профсоюзов, не является основанием для сокращения рабочей недели: «По этим показателям сокращенную рабочую неделю не вводят, для этого совсем другие причины нужны. А если у работодателя не хватает финансовых средств, то есть другие меры для преодоления такой ситуации».

Председатель профсоюза заметила, что в настоящее время многие предприятия испытывают финансовые затруднения. «В начале года у большинства предприятий есть финансовые трудности, это обусловлено тем, что, как правило, еще деньги не перечислены. А это предприятие (ОАО «Вектор» - прим.ред) выпускает продукцию оборонного назначения, и, скорее всего, все будет нормально, потому что с «оборонки» никакие деньги не снимают. Поэтому введение «трехдневки» не оправдано, - отметила она.

По ее словам, от такого решения пострадают порядка 200 работников, которые и так получают невысокие зарплаты. «Во-первых, на этом предприятии и так маленькие зарплаты, некоторые получают всего 8 тысяч рублей. А если такой сотрудник будет работать три дня? Люди после введения такого режима будут получать 4 тысячи – меньше прожиточного минимума. Им же жить будет не на что. Директор же об этом должен подумать», - подчеркнула Людмила Зеркаль.

Но самое главное, по ее словам,  в этой ситуации - нарушение трудового законодательства. Причем, уже не первое за последние полгода. «Незадолго до выпуска приказа о трехдневке, коллектив лишили премии, не объяснив причин. Приказа о депремировании не было, просто руководитель решил не выплачивать. А когда люди стали требовать объяснений, он предложил выплатить в «конвертах», - рассказала Людмила Зеркаль, отметив, что директор предприятия « ведет себя совершенно неадекватно для руководителя и внаглую нарушает трудовое законодательство».

На диалог с профсоюзной стороной руководитель «Вектора» не идет: «Обычно руководители идут на переговоры, объясняют, даже советуются. Здесь такого не было, хотя профсоюзная организация сразу выразила протест против решения о введении трехдневки. Поэтому теперь он должен будет объяснить свое решение на заседании межведомственного оперативного штаба».

«Я уверена, что этот приказ будет отменен, так как он незаконно выпущен – с нарушением всех норм законодательства. А руководителя ждет не только выговор, но и серьезное наказание», - заключила председатель Псковской областной организации профсоюзов работников радиоэлектронной промышленности.