22% компаний Пскова стараются удержать сотрудников-пенсионеров

В опросах SuperJob — технологического лидера в области HR, крупнейшего сервиса по поиску работы и подбору персонала в России — приняли участие представители компаний из Пскова. 37% компаний готовы нанимать людей пенсионного возраста наравне с другими кандидатами. Еще 35% работодателей нанимают пенсионеров на отдельные позиции. 28% работодателей не рассматривают соискателей пенсионного возраста в качестве кандидатов.

Высокий уровень лояльности к соискателям пенсионного возраста сохранился в сферах, испытывающих дефицит кадров. В 16% компаний, принимающих возрастных кандидатов, их рассматривают на любые позиции, если соискатель — опытный специалист. Еще 13% кадровиков заявили, что берут пенсионеров на любые должности.

Пенсионеров нанимают квалифицированными рабочими (12%), инженерами (10%), продавцами или менеджерами по продажам (9%), водителями (9%), врачами (7%), уборщиками и охранниками (по 5%). Среди прочих позиций упоминались учителя, средний медицинский персонал, кладовщики, бухгалтеры и повара. 22% компаний старается удержать сотрудников, вышедших на пенсию. 47% не прилагают никаких усилий к удержанию. Практика корпоративных пенсионных пакетов действует в каждой пятой компании.

Наиболее распространенные меры поддержки — выплаты или подарки к праздникам (12%), материальная помощь и единовременное пособие при выходе на пенсию (по 10%), путевки на санаторно-курортное лечение (6%), а также корпоративные мероприятия (4%). Время проведения: 4 мая — 5 июня 2026 года