Когда работодатель может отказать в предоставлении отпуска по графику

Государственная инспекция труда в Псковской области информирует: график отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику.

Вместе с этим допускается перенос запланированного по графику отпуска в некоторых ситуациях, это случаи (ч. 1 - 3 ст. 124, ч. 2 ст. 252 ТК РФ):

• - временной нетрудоспособности работника. В этом случае новый срок отпуска определяется работодателем с учетом ваших пожеланий;

• - несвоевременной оплаты отпуска либо предупреждения о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. В этом случае отпуск переносится на другой срок по письменному заявлению работника;

• - в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя. В такой ситуации допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено ТК РФ.

О времени начала отпуска работника должны известить под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Таким образом, по общему правилу, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику, но в некоторых случаях отпуск может быть перенесен на другой срок в текущем либо следующем рабочем году с соблюдением установленных правил для такого переноса.

Если работодатель отказывает в предоставлении запланированного по графику отпуска, нужно обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда.