Треть работодателей ждут в 2023 году перемен к лучшему

Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, провела опрос работодателей страны и узнала об их ожиданиях от 2023 года.

Только 14% работодателей оценивают положение своей компании в 2023 году как негативное (причем из них только 3% - как крайне негативное). 48% уверены, что их бизнес будет находиться в стабильном состоянии, а 30% ожидают перемен к лучшему. Любопытно, что позитивные оценки более свойственны малому и среднему бизнесу.

Как вы оцениваете/прогнозируете положение вашей компании на рынке в 2023 году?

Численность сотрудников, чел.	Крайне негативно	Скорее негативно	Стабильно	Скорее позитивно	Крайне позитивно	Затр. отв.
Менее 50	7%	12%	36%	36%	5%	5%
51— 100	2%	5%	61%	20%	2%	10%
101— 250	4%	11%	46%	22%	7%	9%
251— 500	0%	12%	41%	32%	12%	3%
501— 1000	0%	13%	40%	23%	7%	17%
Более 1000	2%	11%	58%	13%	7%	9%
В целом	3%	11%	48%	23%	7%	9%

 

57% компаний, по данным опроса, планируют изменить или расширить свою сферу деятельности в 2023 году (из них 21% точно сделают это, 36% - скорее да, чем нет). Еще у 29% таких планов нет, 14% затруднились ответить. Планы по изменению сферы деятельности больше свойственны небольшим компаниям: 76% со штатом в 51-100 сотрудников и 69% со штатом менее 50 сотрудников.

Более половины работодателей (57%) предполагают, что численность персонала в их компании в наступившем году увеличится (как правило, это касается небольших и средних компаний). В 27% не ожидают изменений, а в 16% предполагают, что будут сокращения штата. На фоне планов расширения штата треть компаний (35%) в этом оду планируют увеличить бюджет на подбор персонала, 17% - наоборот, уменьшить. В 37% компаний эта статья расходов останется без изменений. Показательно, что о росте бюджетов на подбор чаще сообщают небольшие компании: 39% с численностью до 100 человек и 36% - с численностью менее 50 человек.

Планирует ли ваша компания изменить/расширить сферу деятельности в 2023 году?

 

Численность сотрудников, чел.	Точно да	Скорее да	Скорее нет	Точно нет	Затр. отв.	Другое
Менее 50	19%	50%	12%	5%	14%	0%
51— 100	34%	41%	12%	7%	5%	0%
101— 250	20%	31%	26%	9%	11%	2%
251— 500	24%	41%	18%	9%	9%	0%
501— 1000	13%	30%	30%	10%	17%	0%
Более 1000	18%	25%	22%	11%	24%	0%
В целом	21%	36%	9%	20%	14%	0%

 

---

«В современных условиях любые прогнозы весьма условны. Но в целом кажется, что каждое новое потрясение делает рынок труда сильнее. Он подстраивается под новые «шоки», реагируя на них всё более сглажено. Я допускаю: ухудшение экономической ситуации негативно отразится на рынке труда. Однако пока страшные сценарии в экономике не реализовались, и основная масса бизнесов перестраивается на новые рельсы, учится жить в новой реальности.

При отсутствии новых вызовов и событий, напрямую влияющих на численность трудоспособного населения, вероятнее всего, что в 2023 году показатель безработицы сохранится на текущих исторических минимумах. За последние годы мы видели, что на положительную динамику безработицы в условиях сохраняющегося эффекта демографической ямы и снижения численности, выходящей на рынок труда молодежи, влияла только приостановка целого ряда отраслей экономики и бизнеса.

На протяжении 2022 года ожидания роста безработицы на фоне ухода из страны иностранного бизнеса не оправдались, персонал старались сохранить даже в условиях длительного простоя, массовые сокращения если и были, то в отдельных компаниях, которым не удалось договориться об изменении структуры владения или передаче/продаже бизнеса российским акционерам или менеджменту.

С позиции сегодняшнего дня нет предпосылок к сокращениям в целых отраслях с массовой занятостью (торговля, общепит, транспорт и логистика и т.д.)  в течение 2023 года, которые могут повлиять негативно на динамику показателя безработицы», - отмечает Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.

---