Доверяют, но проверяют: к каким сюрпризам стоит быть готовыми на работе

Устраиваясь на работу, мы мечтаем оказаться в дружном коллективе, где окруающие нас люди будут готовы , если понадобится, подставить плечо. Но, как показывает опыт псковичей, иногда вместо плеча новые сотрудники получают просто ряд подстав, как от коллег, так и от своего руководства.

Исследование hh.ru показало, что больше трети (36%) работодателей из СЗФО используют разные технические средства контроля и слежки за активностью/продуктивностью сотрудников. Еще 33% представителей компаний отрицают такую практику и говорят, они не применяют ничего подобного, а 30% опрошенных не знают, есть ли в их компании такая практика. Интересно, что распределение ответов почти не отличается в зависимости от формата работы – удаленного, гибридного или в офисе.

56% работодателей на Северо-Западе, применяющих технические средства контроля, официально уведомили об этом своих сотрудников. 21% отметили, что большинство работников догадались сами. В 5% случаев информаторами выступили коллеги, которые осуществляют такой контроль, а в 18% случаев информацией поделились коллеги, которые столкнулись с контролем.

 В основном для контроля используются онлайн-программы. Об этом заявило 61% респондентов (чаще всего те, что работают в гибридном или удаленном формате). Также 28% опрошенных заявили, что для контроля в их компаниях используются гаджеты со встроенными трэкерами активности (мышки, клавиатуры, камеры и т.д.).

Половина работодателей (51%) заявили, что система контроля была внедрена в компании еще до 2020 года. В 12% компаний на Северо-Западе это произошло в течение 2020 года, в 21% - в 2021 году, в 3% компаний - только в начале текущего года. Кроме того, 12% работодателей начали применять технические средства контроля в первый локдаун и при первом переходе на удаленку.

 Слежка и контроль за сотрудниками негативно отразились на 54% опрошенных работников СЗФО – то есть у каждого второго опрошенного снизилась лояльность к компании. Для 46% введение систем контроля за сотрудниками не вызвало никаких эмоций.

Интересно, что люди все-таки пытаются бороться со слежкой и контролем в рабочее время. Так, 43% работодателей заявили о периодических случаях обхода сотрудниками средств контроля, еще 9% рассказали, что такое происходит регулярно.