Меня уволили за полдня - главбух великолукского муниципального предприятия

Ну, теперь точно уволят. А свою-то получку почему не огласила?

Ещё одно предприятие пойдёт в семейный бизнес.

трудно пенсу распрощаться добровольно с кормушкой

а во всех муниципальных предприятиях так похожи ситуации, финансовые директора вообще неаонятные лица

воу воу воу, очнись, ты живешь в пuдрашке

Ничем не лучше Псковский хладокомбинат."директриса" - смахивающая на ссохшиюся мумию, не заработавшая в жизни и хлебной крошки, людей ни в грош не ставит; козлиное отродье.

Уволить пенсионера можно если:1-сокращение персонала-статья 81 п.2 ч.1 ТК РФ
2-Двухстороннее соглашение -статья 78 ТК РФ,3-Несоответс. квалификация ст.81 ТК РФ, а также Договор срочного порядка,если были неоднократные нарушения и которые, были оформлены документально:т.е. выговоры,служебные записки ..,но обязательно подписанные Вами,что Вы ознакомлены с ними. Все остальные волехотения руководителей должны решаться в суде. Пенсионеры оформляются по общему ТК РФ : 2 недели отработки и только Ваше желание даёт право уволиться без отработки,но с последующим полным расчетом:отпуск и т.д Руководителям надо быть внимательнее при решении уволить работника,даже пенсионера. Пусть чаще читают Трудовой Кодекс РФ. Не знание его ставит вопрос:как данный руководитель работает на Госслужбе и сдает переаттистацию? Об этом должен задуматься руководитель данного Госслужащего. Идите в суд и отстаивайте себя,при этом в заявлении укажите обязать руководителя,который нарушая Закон Вас увольняет, изучить Законы РФ,обратитесь в аттестационную комиссию района или областную проверить ее знания.Пусть смотрит все поправки и дополнения к ТК РФ 2017 года.

11.10.2017 09:49 Женщина, вы из какой страны вещаете? Какие законы РФ, если самый главный в кремле конституцией задницу подтирает.

Вы много знает о деятельности вашей организации - такие люди мешают руководству. Пришла новая команда и им нужен свой человек. Странно, что вы не понимаете этого.

Видимо, как главбух,вы не сильны, как могли допустить реальной убыточности, на бумаге это одно.

После драки кулаками не машут. Струсила. Написала заявление по собственному желанию. Чего теперь ходить искать правду?

"Струсила. Написала заявление по собственному желанию"

А и не струсила бы, так уволили бы по статье, еще б и дело уголовное завели, тем более, что на предприятии в финансовом плане не все в порядке.

Подрос ребенок, надо устраивать на работу, значит кому-то нужно освободить занимаемое место. О каком законодательстве вы пишите? Капитализм.

То, что Вы написали, это пример жизни по понятиям, а не по закону. Если работник достоин увольнения по статье, то следует увольнять по статье. Если совершен проступок, подпадающий под уголовную статью, значит нужно возбуждать уголовное дело. Написала заявление по собственному и всё прощается? Это страусиная политика. Ничего не прощается. В любое время, по заявлению заинтересованного лица, может быть возбуждено уголовное дело, не зависимо от наличия заявления по собственному.

11.10.2017 10:48 Назовите хотя бы одно предприятие, которое работает по закону, а не по понятиям. У нас в стране законов нет, точнее, на бумаге что то подобное чисто теоретически есть, а вот на практике нет.

То есть частникам аптечный бизнес приносит прибыль а муниципалитету убытки?????? Значит этот главбух сознательно выполняла поручения прежнего руководства чтобы показывать убытки!!!! А теперь требует чтобы с ней по закону поступали??? Милочка,не посадили за содеянное и благодари. Сама то хоть и на пенсии а видать от кормушки тоже не оторвать....