Как правильно уволить за прогул - разъяснение инспекции труда

Увольняя работника по своей инициативе в связи с допущенным им прогулом, работодатель должен позаботиться о том, чтобы все формальности, предусмотренные законом, были соблюдены, а работник должен внимательно ознакомиться с составленными документами, так как при малейшей ошибке увольнение можно оспорить в суде...

20.06.2017 13:16

платите хорошую зарплату и вовремя! не подставляйте! не обсчитывайте , отнимая крохи у сотрудников! и привалит к вам счастье: работники табунами будут к вам ломится и жить на работе!

0

1